工伤不需请假，享受停工留薪期。根据《工伤保险条例》，受工伤或职业病职工在医疗期间，单位需支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。

法律分析

处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工伤处理：请假是否合法与可行？

在处理工伤情况下，请假的合法性和可行性是需要根据具体情况来判断的。根据中国劳动法和相关规定，员工在工伤期间享有请假的权利。然而，是否能够请假还需要考虑工伤的严重程度、治疗方案、医生建议等因素。如果工伤不严重，可以通过请病假或调休来安排休息。但如果工伤较重，可能需要进行手术或长期康复，这时请假可能需要经过雇主和劳动部门的批准。因此，在处理工伤时，建议咨询劳动法律专业人士，以确保请假的合法性和可行性。

结语

根据《工伤保险条例》规定，处理工伤不需要请假。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在处理工伤情况下，请假的合法性和可行性需根据具体情况判断。建议咨询劳动法律专业人士，以确保请假的合法性和可行性。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。