公司无故辞退员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》第48条，员工要求继续履行劳动合同，公司应履行；若员工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金。

法律分析

公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金

拓展延伸

被单位辞退后如何应对及处理

被单位辞退后，首先要冷静下来，不要陷入情绪波动中。接下来，你可以采取以下步骤来应对和处理这种情况。首先，了解辞退的具体原因，以便更好地应对。其次，核实自己的权益和福利，确保单位按照法律规定给予你应有的赔偿和福利待遇。第三，寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可行的解决途径。同时，重新评估自己的职业技能和市场需求，积极寻找新的就业机会或职业发展方向。最后，保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。记住，辞退并不是终点，而是新的起点。

结语

在面对公司无故辞退时，员工应依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，否则单位应支付赔偿金。面对此情况，冷静应对至关重要。了解辞退原因，核实权益和福利，寻求法律援助，重新评估职业技能和市场需求，并保持积极心态。辞退只是新的起点，相信自己的能力，为未来职业发展做好准备。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。