员工在公司倒闭解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。根据工作年限，员工每满一年可要求支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算。如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律分析

由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

拓展延伸

员工权益保障：公司倒闭后如何合理赔偿长期工作的员工？

在公司倒闭后，如何合理赔偿长期工作的员工是一个重要问题。首先，员工可以通过劳动法规定的方式来维护自己的权益。根据劳动合同法，员工有权获得经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工资福利。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。另外，员工还可以寻求相关政府部门的支持和帮助，例如劳动保障部门或工会组织。最后，员工也可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，通过集体行动来争取更好的赔偿和解决方案。总之，员工需要充分了解自己的权益，并积极采取合法的手段来争取合理的赔偿。

结语

在公司倒闭后，员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据劳动合同法规定，员工可按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁委员会、法院、政府部门或工会组织等途径维护自己的权益，寻求合理的赔偿。重要的是，员工应了解自己的权益，并积极采取合法手段争取合理的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。