工伤认定是行政程序，不需打官司。对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。劳动者或用人单位只需提交相关证据及材料即可申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，单位应在30日内提出认定申请。如未提出申请，职工可在1年内直接向社保行政部门申请认定。

法律分析

工伤认定是行政程序，不需要打官司。如果对结果不服可以申请行政复议或者行政诉讼。工伤认定是人力资源和社会保障部门依据《社会保险法》、《工伤保险条例》开展的行政行为，只需劳动者或其用人单位提交相关证据及材料，即可申请工伤认定，不需要打官司。如果劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定后打官司的关键因素是什么？

工伤认定后打官司的关键因素是多方面的。首先，关键在于工伤认定的证据和证明材料，包括医疗记录、证人证言等。这些证据需要充分、准确地反映工伤的事实和原因。其次，律师的专业能力和辩护策略也是至关重要的因素。律师需要熟悉相关法律法规，能够合理分析案件，并提出有力的辩护观点。此外，法庭的判决倾向、法官的态度以及对方当事人的辩护能力也会对案件结果产生影响。最后，还需要考虑诉讼成本和时间成本等实际因素。综上所述，工伤认定后打官司的关键因素是证据充分性、律师能力、法庭因素和实际成本等多个方面的综合影响。

结语

工伤认定是行政程序，不需要打官司。对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。工伤认定只需提交证据及材料，无需打官司。对结果不满可申请复议或诉讼。工伤认定申请应在30日内提出，特殊情况可延长。未按规定提出申请的，1年内可直接向社保部门提出申请。工伤认定后打官司需考虑证据、律师能力、法庭因素和成本等多方面因素。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。