劳动仲裁证据可以提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供证据，如果用人单位掌握与争议事项有关的证据，应当提供。劳动仲裁应提交的证据包括当事人的基本情况证明和相关通知、裁决书等文件。

法律分析

一、劳动仲裁证据可以盘提交吗

可以。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。

二、劳动仲裁应提交的证据有哪些

1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。

当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。

2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据要点解析

劳动仲裁程序中的证据要点解析是指对劳动争议案件中证据的关键要点进行分析和解释。在劳动仲裁过程中，提交的证据对于案件的判决结果至关重要。这包括了如何收集、保留和提交证据，以及证据的合法性和可信度评估等方面的要点。通过对证据要点的解析，当事人和律师可以更好地理解劳动争议案件中证据的重要性和使用方法，从而提高自己的案件胜诉机会。同时，这也有助于律师更好地为当事人提供法律咨询和辩护服务。

结语

劳动仲裁中，当事人有责任提供与争议事项相关的证据。劳动仲裁证据可以提交给仲裁委员会，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应当提供与争议事项相关的证据。劳动仲裁应提交的证据包括当事人基本情况的证明材料，以及劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的相关文件和证明。在劳动仲裁程序中，对证据的收集、保留和提交具有重要意义，律师的解析和指导可以帮助当事人提高胜诉机会。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。