劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；而诉讼时效是十五日，从当事人收到裁决书之日起开始计算。

一、劳动合同解除后的诉讼时效是多久

因解除劳动合同产生争议的，解除劳动合同后的诉讼时效是一年，也就是说劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、工伤赔偿需要几年内赔偿

如果是用人单位与劳动者之间的工伤赔偿争议，申请劳动仲裁的期限是一年。超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当事人可以从收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

三、欠农民工工资有诉讼时效吗

拖欠工资向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。民法典第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。