用人单位可以解除劳动合同，但必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作；进行了重新培训或调岗；重新培训后仍不能胜任原工作或调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这些条件的前提下，用人单位才能以不胜任工作为由解除劳动合同，并需提前30日通知劳动者。

法律分析

可以解除劳动合同，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

1、劳动者不胜任本职工作;

2、对劳动者进行了重新培训或调岗;

3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

拓展延伸

劳动合同中员工技能不匹配该如何处理

当劳动合同中员工的技能与岗位要求不匹配时，可以采取以下措施进行处理。首先，与员工进行沟通，了解其现有技能和能力，并明确岗位要求。其次，制定培训计划，提供相关培训和学习机会，帮助员工提升技能，以适应岗位需求。同时，可以考虑调整岗位职责，使其更符合员工的实际能力，或者寻找其他岗位适合员工的能力。如果经过培训和调整后，员工仍无法胜任岗位，可以考虑协商解除劳动合同，为员工寻找更适合的职业发展机会，同时确保合法权益的保护。最重要的是，处理过程中要遵守相关法律法规，确保公平公正，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

在解除劳动合同时，用人单位应当满足一定条件，包括劳动者不胜任本职工作、进行重新培训或调岗，以及经过培训后仍不能胜任原工作或新岗位。同时，用人单位还需要履行提前30日通知的程序义务。当员工的技能与岗位要求不匹配时，可以通过沟通、培训和调整岗位职责等措施进行处理。如果经过努力仍无法解决问题，可以协商解除劳动合同，为员工寻找更适合的职业发展机会。在处理过程中，要遵守相关法律法规，确保公平公正，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。