劳动者被辞退是否有补偿，取决于用人单位的规章制度合理性和劳动者行为的严重性。如果规章制度合理且劳动者违反多次，开除不赔偿；如果用人单位无合法理由解雇，需支付经济补偿；如果存在违法行为，无需赔偿。劳动法允许用人单位制定合理的管理制度，但需程序完备。不合理的制度不被支持，违法的程序不作为合法依据。合理且合法的制度可依法解雇并无需赔偿。

法律分析

玩手机被开除，需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性。如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是没有赔偿的。上班玩手机首次给于警告，多次重犯给于开除不能赔偿，首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的，不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。

劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。

2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；

3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度，用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律，但是公司制度的规定需合理并程序完备。

一，如果公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现一次，立即开除，那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；

二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除劳动并由用人单位支付经济补偿金；

三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪，给与书面警告处分；被处分多次的，可规定构成严重违纪，并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的，职工只能接受被开除的这一结果。

结语

根据以上情况，劳动者被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。如果用人单位明确规定并劳动者已知晓，上班玩手机属于违规行为，首次可给予警告，多次重犯可开除且不予赔偿。若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度，不需支付赔偿金。然而，如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可要求赔偿。劳动法允许用人单位制定合理的公司制度，但需合理并程序完备。如公司制度不合理或制定程序不合法，劳动者可寻求劳动仲裁并要求继续履行劳动合同或要求解除劳动并获得经济补偿金。若公司制度合理且制定程序合法，根据规定，多次违纪可构成严重违纪并解除劳动合同，劳动者只能接受被开除的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。