劳务派遣是一种劳动力供应形式，通过劳务派遣机构将劳工派往其他用工单位，用工单位支付服务费给派遣机构。派遣劳工与用工单位之间形成劳动关系，用工单位向派遣机构支付费用，派遣机构支付劳动者工资。

法律分析

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳工派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

拓展延伸

劳务派遣协议签署方的权责与义务

劳务派遣协议签署方的权责与义务通常涉及以下方面：首先，劳务派遣单位作为签署方之一，承担着提供合适的劳动力资源、支付劳动者工资和社会保险等责任。其次，用工单位作为另一签署方，应提供合适的工作岗位和工作环境，确保劳动者的权益和安全。同时，劳动者作为协议的第三方，应按照劳动派遣协议的约定履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。此外，签署方还应共同遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益，如合理工时安排、工资支付、劳动保护等。综上所述，劳务派遣协议签署方在权责与义务方面需要相互合作，确保协议的有效执行和劳动者的权益保障。

结语

劳务派遣协议签署方在劳动力派遣过程中，各自承担着重要的责任和义务。劳务派遣单位应提供适合的劳动力资源并支付劳动者工资和社会保险，用工单位则负责提供适宜的工作岗位和安全的工作环境，保障劳动者的权益。劳动者作为协议的第三方，需按照约定履行工作职责并遵守用工单位的规章制度。双方还需共同遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理工时安排、工资支付和劳动保护等。签署方应相互合作，确保协议有效执行，保障劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。