职工被拖欠工资，可要求老板给出合理理由并及时支付，若拒绝发放，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

如何维权？

当你遇到老板不给你发工资的情况时，你可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资协议等。然后，与老板进行沟通，明确表达你的诉求并要求解决问题。如果沟通无果，你可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们投诉并提供相关证据。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。如果有需要，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。记住，在维权过程中要保持冷静、理性，并依法行事。

结语

维权是每个劳动者的权利。当遇到老板不发工资的情况时，职工应该积极采取行动。首先，询问理由并要求及时发放工资；若理由不成立，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有义务支付劳动报酬，逾期不支付将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。