年满16周岁未满18岁的工人可以合法聘用，他们被称为青少年工人。与工厂签订学徒协议书符合劳动法。童工是指未满16周岁的儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。

法律分析

1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关

拓展延伸

年轻劳动力保护：16至18岁用工规定的法律要求

16至18岁年轻人的用工规定受到法律的严格保护，旨在确保他们的权益和安全。根据相关法律要求，雇主必须遵守以下规定：首先，年轻人的工作时间受限制，每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。其次，年轻人在危险工作环境中的从业受到限制，禁止从事危险或有害的工作。此外，雇主必须提供适当的工作条件，包括合理的工资待遇、休息时间和工作环境。对于16至18岁的年轻人，雇主还需要获得家长或监护人的同意，并且在工作期间提供必要的指导和培训。这些规定旨在保护年轻劳动力的权益，确保他们能够在安全、健康的工作环境中获得适当的工作经验。

结语

年满16周岁未满18岁的工人聘用并不违法，但需要明确区分童工与青少年工人的概念。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童，而青少年工人则指超过此定义但不满18岁的工人。对于16至18岁的年轻人，法律严格保护其权益和安全。雇主必须遵守工作时间限制、禁止危险工作、提供适当条件等规定，同时获得家长或监护人的同意，并提供必要的指导和培训。这些规定旨在确保年轻劳动力在安全、健康的工作环境中获得适当的工作经验。

法律依据

依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。依据《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。