根据《劳动合同法》，拖欠工资的赔偿金根据情况而定。单位未按时支付工资需加发25%的赔偿金，劳动行政部门限期内仍不支付需加付50%-100%的赔偿金。用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，也需支付相应的赔偿金。

法律分析

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

法律规定下如何追讨用人单位拖欠工资赔偿金

根据法律规定，当用人单位拖欠工资赔偿金时，受害者可以采取一系列措施来追讨。首先，应当咨询专业律师以了解具体的法律程序和权益保护措施。其次，可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉申请调解。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位的拖欠行为。最终，法院会根据法律判决用人单位支付拖欠的工资赔偿金，并可能追加相应的违约金或罚款。这些措施和程序旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的工资赔偿。

结语

拖欠工资赔偿金的计算标准根据情况而定。单位未按时支付工资需加发25%的赔偿金；单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，需按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据劳动合同法第85条规定，用人单位违反规定未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。受害者可咨询律师，向劳动监察部门投诉、申请调解，如调解不成功，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终可向法院提起诉讼。这些措施旨在保护劳动者权益，确保获得应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。