周六日加班费应按照平时工资的2倍计算，根据劳动法规定，加班费标准为150%至300%。加班工资是劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬，既是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的措施。税务总局要求依法纳税。

法律分析

一、周六日加班费怎么算

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、加班工资是什么

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

拓展延伸

周末加班费计算方式及规定

周末加班费的计算方式及规定因公司和地区而异，一般可按照劳动法或劳动合同的规定执行。在某些地区，周六日加班可能按照正常工作日的1.5倍或2倍工资计算，也有可能按照小时工资的加成计算。此外，还可能存在特殊情况下的额外加班费标准，如节假日加班费等。具体计算方式应参考相关法律法规和劳动合同。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保加班费的计算符合法律规定，并了解公司内部的具体规定。

结语

周六日加班费的计算方式因公司和地区而异。一般按照劳动法或劳动合同规定执行，如按照平时工资的2倍计算。根据劳动法第四十四条，用人单位应根据具体情况支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等。国家规定的加班费比例是：平时晚上150%、双休日200%、国定假日300%。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对劳动者付出过量劳动的补偿。具体计算方式应参考相关法律法规和劳动合同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保符合法律规定和公司内部规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。