毕业与否不影响签订劳动合同，只要满足劳动者就业年龄要求和行为能力，双方经协商一致可签订合同。合同需包含双方信息、期限、工作地点与内容、工时与休假规定、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款，同时遵守法律规定。

法律分析

没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任，经当事人与用人单位协商一致的，双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。

当事人与用人单位签订的劳动合同需要具备以下条款：

1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。

2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。

4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。

7、其他法律规定的条款。

拓展延伸

未签订劳动合同的毕业生：法律保护与就业风险

未签订劳动合同的毕业生面临着诸多法律保护与就业风险。根据劳动法规定，劳动合同是确保雇佣双方权益的重要文件。未签订劳动合同可能导致毕业生在工资、工时、社会保险等方面遭受不公平待遇。此外，未签订劳动合同也意味着缺乏法律保护，一旦出现劳动纠纷，毕业生可能难以维护自己的权益。同时，未签订劳动合同可能给毕业生的就业前景带来不确定性，雇主可能更倾向于选择签订合同的求职者，导致未签订劳动合同的毕业生面临竞争压力。因此，毕业生应当重视签订劳动合同，以确保自身权益和就业稳定。

结语

合同签订，权益有保障。劳动合同不仅适用于已毕业的人，只要满足就业年龄和行为能力要求，双方协商一致即可签订。合同一旦签订，对双方都具有约束力。合同必须包含双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间和休假规定、社会保险、劳动保护、职业危害防护等条款。合同条款需遵守法律规定，保障劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。