法定节假日应计入每月计薪天数，根据劳动法规定，全年有11天的法定节假日，所以月计薪天数为(365天-104天)÷12月=天。工作时间计算仅提供劳动者工作时间信息，月计薪天数与计时工资算法相关。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工资计算基准为月工资总额除以月计薪天数或小时数。加班工资是公民的权利，如需咨询相关问题，请咨询在线律师。

法律分析

每月计薪的工作时间是天。根据《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假日是计入每月的计薪天数的。所以月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天

1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。

其计算方法是:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=天/季

月工作日:250天÷12月=天/月

此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;

2、月计薪天数,这个与计时工资的算法密切相关。

为什么他不是呢?因为国家规定,在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以,其计算方法来源是:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天这个104仅仅是休息日,因为休息日劳动者休息,工作单位不发工资。

3、日工作时间、周均工作时间:

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不

得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。

节假日加班工资应该是:月工资乘3

以上就是对加班工资计算天数方式的分析。加班工资是国家给予公民额外劳动的劳资,是每个公民都应该享受的权利。当自身这些权利被侵犯时因该怎么挽回损失呢?如果您想了解上述问题,可以咨询在线律师,我们将为您详细解答。

结语

根据《劳动法》，每月计薪的工作时间是天。根据法定节假日的规定，每月的计薪天数为(365天-104天)÷12月=天。月工作时间仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月的天数。而月计薪天数与计时工资相关，是根据每年的休息日和法定节假日来计算的。加班工资的计算基准是根据月工资总额除以月计薪天数或小时数得出的职工日平均工资和小时平均工资。加班工资是每个公民应享有的权利，如果您需要了解更多相关问题，请咨询在线律师，我们将为您提供详细解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。