未成年工遭遇拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报、投诉需提供被举报单位的名称、地址、电话及违反劳动法律的具体情况等信息。

法律分析

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

拓展延伸

拖欠未成年工资纠纷解决的法律途径

拖欠未成年工资纠纷解决的法律途径通常包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求解决方案，如要求雇主支付拖欠的工资。其次，如果协商无果，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求进行调解或裁决。此外，受害者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼，通过法院解决纠纷。需要注意的是，未成年人在法律上享有特殊保护，相关法律法规对其权益有明确规定，因此在解决纠纷时要考虑到未成年人的权益保护。最后，为了防止类似情况再次发生，相关部门应加强对雇主的监管，确保未成年工人的权益得到充分保障。

结语

通过向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令，未成年工可以解决拖欠工资的问题。举报、投诉人需要提供详细的被举报单位信息和违法情况。解决未成年工资纠纷的法律途径还包括协商、劳动监察部门调解、劳动仲裁机构裁决以及诉讼等。保护未成年人的权益是重要的，相关部门应加强对雇主的监管，确保未成年工人的权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。