劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况也可投诉。

法律分析

工资需要每个月发放，隔月发放的就可以到劳动局投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。

《劳动合同法》第八十五条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动仲裁局处理雇主违法拖欠工资案件

劳动仲裁局作为专门负责处理劳动争议的机构，承担着解决雇主违法拖欠工资案件的重要责任。在这些案件中，劳动仲裁局通过调查、听证和调解等方式，维护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。劳动仲裁局依据相关法律法规，对涉案雇主进行严厉处罚，以起到震慑作用，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。通过劳动仲裁局的介入，劳动者可以获得公正的裁决，雇主则必须承担相应的法律责任。劳动仲裁局的工作为劳动者提供了一种有效的途径来维护自身权益，推动社会公平正义的实现。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条第一款第一项规定，雇主未按时足额支付劳动者工资的行为是违法的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，并要求劳动监察大队责令雇主支付工资。如果雇主拒绝支付，可以采取强制执行措施。此外，劳动仲裁局作为专门处理劳动争议的机构，也承担着解决雇主违法拖欠工资案件的重要责任。通过劳动仲裁局的介入，劳动者可以获得公正的裁决，雇主则必须承担相应的法律责任。劳动仲裁局的工作为劳动者提供了一种有效的途径来维护自身权益，推动社会公平正义的实现。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。