违法加班需支付高额工资报酬。根据法律规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；无法安排补休的休息日工作需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

违法。法律明确安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费纠纷：雇主拒绝支付加班费的法律责任是什么？

雇主拒绝支付加班费涉及法律责任。根据劳动法规定，雇主应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费给员工。如果雇主拒绝支付加班费，可能面临以下法律责任：一是被劳动监察机构处以罚款，罚款数额根据具体情况而定；二是被要求支付未支付的加班费，并按照一定比例支付加班费的赔偿金；三是被要求承担劳动仲裁或法院诉讼的费用；四是可能面临声誉损害，对企业形象产生负面影响。因此，雇主应当遵守法律规定，按时支付加班费，以避免法律责任的承担。

结语

雇主拒绝支付加班费涉及法律责任。根据劳动法规定，雇主应支付员工加班费。拒付加班费可能面临罚款、支付未付加班费、赔偿金、仲裁或诉讼费用，甚至声誉损害。雇主应遵守法律规定，准时支付加班费，以免承担法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。