工伤未认定不能直接劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等，如有困难可口头申请。

法律分析

一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

工伤认定结果对劳动仲裁的影响如何？

工伤认定结果对劳动仲裁有着重要的影响。在进行劳动仲裁之前，工伤认定结果通常会被视为关键证据。如果工伤被认定为存在，雇员可能会享受到相应的工伤保险赔偿和福利。这将影响劳动仲裁中的赔偿金额和争议解决的方式。然而，如果工伤未被认定，雇员可能需要通过劳动仲裁来争取合理的赔偿。在这种情况下，劳动仲裁将更加依赖其他证据和法律条款来决定赔偿金额。因此，工伤认定结果对劳动仲裁的结果和赔偿金额具有重要影响。

结语

工伤认定结果对劳动仲裁具有重要影响。在劳动争议中，如果工伤未被认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间等方面的争议。劳动者在申请仲裁时应提交书面申请，并提供相关证据。工伤认定结果通常被视为关键证据，影响着劳动仲裁中的赔偿金额和争议解决方式。因此，工伤认定结果对劳动仲裁结果具有重要影响。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。