丧葬费和一次性抚恤金是用于工作人员因工死亡或残废退职后的丧葬事宜的费用。根据不同情况，抚恤金发放标准有所不同，但一般是基于本人生前工资的倍数。对于国家机关工作人员和离退休人员，抚恤金的发放标准还与全国城镇居民人均可支配收入有关。公务员退休死亡后，丧葬费通常为两个月的本人工资，抚恤金则为40个月的本人工资。

法律分析

1、丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。

2、因工牺牲，一次性抚恤金为本人生前每月基本工资的20倍发放，丧葬费5000病死亡，一次性抚恤金为本人生前每月基本工资的10倍进行发放，丧葬费4000。

3、国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。公务员退休死亡后丧葬费一般情况下是两个月的本人的工资，抚恤金是40个月的本人工资。

拓展延伸

退休干部享受丧葬费和抚恤金的相关政策与待遇

退休干部享受丧葬费和抚恤金的相关政策与待遇是根据国家法律法规和相关文件规定的。根据《退休干部管理办法》等相关规定，退休干部的丧葬费和抚恤金是由用人单位或社会保险机构提供的福利待遇。具体数额根据退休干部的身份、职务、工龄等因素而定。丧葬费一般包括丧葬仪式费用、丧葬用品费用等，抚恤金一般是指退休干部因工作受伤或患病而导致的伤残、疾病等情况下获得的经济补偿。具体数额会根据不同情况进行评估，并按照相关政策进行发放。退休干部可通过向所在单位或社保机构咨询，了解自己的具体权益和待遇。

结语

根据相关法律法规和政策规定，丧葬费是为了解决职工因工死亡或因工残废退职后死亡时的丧葬事宜而设立的一次性费用。根据不同情况，丧葬费和抚恤金的发放标准也不同。对于因工牺牲的职工，一次性抚恤金为本人生前每月基本工资的20倍，丧葬费为5000元；对于病死亡的职工，一次性抚恤金为本人生前每月基本工资的10倍，丧葬费为4000元。对于国家机关工作人员及离退休人员的丧葬费和抚恤金，发放标准与其身份和收入相关。退休干部可向所在单位或社保机构咨询，了解自己的具体权益和待遇。

法律依据

中华人民共和国民法典：第二章法定继承第一千一百二十九条丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

中华人民共和国民法典：第一章一般规定第一千一百二十一条继承从被继承人死亡时开始。

相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。

中华人民共和国民法典：第三章遗嘱继承和遗赠第一千一百四十一条遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。