本文讲述了如何解除就业协议。只要提供公司的离职证明,就可以实现解除就业协议的目的。同时,也可以找学校就业办重新发放新的就业协议。如果报到证已经拿到手,那么就没必要重新签劳动合同并带回家。只需要重新找个新单位签劳动合同,并带上旧的报到证回学校换取新的报到证。

法律分析

尽管单位拒绝解除就业协议，但只要本人提供公司的离职证明，就可以实现解除就业协议的目的。新的就业协议可以找学校就业办重新发放。但是如果你的报到证已经拿到手，那么就没必要呢，直接重新找个新单位直接签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证。

拓展延伸

单位拒绝解除就业协议，如何应对？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同。在劳动合同中，通常会包括一些由用人单位提出的义务和权利，如不得违反法律法规的规定、不得从事与职位相关的活动等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权利要求用人单位承担相应的责任。

另外，《劳动合同法》第二十五条规定了劳动合同解除的情形，其中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括劳动者具有本法第二十一条规定的情形、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的其他情形。

因此，如果用人单位拒绝解除就业协议，劳动者可以要求用人单位承担相应的责任，并依法维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过法律途径来解决自己的问题，如向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

结语

建议读者在遇到类似情况时,可以尝试联系单位或学校就业办,寻求帮助和解决方案。如果能够顺利解除就业协议,就可以避免不必要的麻烦和浪费时间。而对于那些已经拿到了报到证的读者,也可以考虑直接重新签劳动合同,并带上旧的报到证回学校换取新的报到证。

法律依据

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。