学生在校期间一般不能签订劳动合同，大四毕业学生可签订三方协议，毕业后再签订劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，无需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。

法律分析

一、在校期间的学生能签订劳动合同吗

1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

拓展延伸

在校生签订劳动合同的法律规定与限制

在校生签订劳动合同的法律规定与限制主要涉及以下几个方面。首先，根据《劳动法》的规定，未成年学生在法定工作年龄内可以与用人单位签订劳动合同，但需要获得法定监护人的同意。其次，学生在校期间的学习任务是优先的，根据《教育法》的规定，学校有权对学生的工作时间和工作内容进行限制。此外，一些特殊行业或职业可能对在校生的从业有所限制，如医疗、军队等。最后，校生签订劳动合同的薪酬、工时、休假等方面，应符合《劳动法》的相关规定，保障校生的合法权益。综上所述，校生签订劳动合同需要遵守相关法律规定和学校的限制，以确保学习和工作的合理安排。

结语

校生签订劳动合同需要遵守相关法律规定和学校的限制，确保学习和工作的合理安排。根据《劳动合同法》第十条，大学生一般不能与企业签订劳动合同，但可在大四毕业前与企业签订三方协议，待毕业后签订正式劳动合同。劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种，若用人单位保持或提高条件而劳动者不续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件而劳动者不续签，则需按法律规定赔偿双倍赔偿金。在校生签订劳动合同应遵守法律规定，保障合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。