劳动法规定不满一个月工资按实际工作天数计算；加班工资按不同情况支付，如延长工作时间150％、休息日工作200％、法定休假节日工作300％；计件工资完成任务后延长工作时间，按150％、200％、300％支付；相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第46、47、48、49条。

法律分析

一、劳动法规定不满一个月工资怎么算

劳动者即使在用人单位工作不满一个月的，根据按劳分配原则，也应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。

二、劳动者加班工资的计算

根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原问则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障答制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地回最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差答异。

结语

根据劳动法规定，不满一个月的工资应按实际工作天数计算。对于加班工资，根据不同情况支付不同标准：延长工作时间按不低于劳动合同规定的150%支付，休息日工作按不低于劳动合同规定的200%支付，法定休假节日工作按不低于劳动合同规定的300%支付。计件工资的劳动者在延长工作时间后按150%、200%、300%支付工资。以上规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十六至四十九条。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。