新员工入职后，单位应及时签订劳动合同，不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

1、新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。

2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

入职合同的必要性及注意事项

入职合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和员工都具有重要意义。签订入职合同可以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。合同中应包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、保密条款等内容。在签署合同前，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解雇、竞业限制和保密的条款。同时，要注意合同是否符合劳动法规定，避免合同中存在不合法的条款。入职合同的签署是一项重要的法律行为，建议在律师的指导下进行，以确保双方的权益得到充分保护。

结语

合同签署是雇佣关系的法律依据，对双方权益具有重要意义。单位应及时与新员工签订劳动合同，最好不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动合同法规定，未订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。入职合同应明确双方权利和义务，包括职责、薪酬、工时、福利、保密等。签署前应仔细阅读合同条款，确保合法合规。建议在律师指导下进行，以保护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。