劳动者在工作中造成损害后，可通过伤残鉴定获得工商保险赔付。赔偿金额根据伤残等级和地区生活水平而定。此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补贴、营养费、抚养费等。

法律分析

劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工商保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。劳动者除了可以得到工伤保险赔偿以外，还可以向用人单位要求支付，经济补贴，营养费，抚养费等。

拓展延伸

工伤事故如何确定责任和赔偿？

工伤事故的责任和赔偿问题是一个复杂而重要的议题。确定责任和赔偿需要综合考虑多个因素，如事故的性质、工作环境的安全性、雇主的责任等。在大多数国家，工伤事故责任通常由雇主承担，但也可能存在其他相关方的责任。赔偿金额则取决于受伤程度、医疗费用、工资损失和其他相关损失。赔偿通常包括医疗费用、残疾赔偿、丧失劳动能力赔偿等。确保公正的责任认定和合理的赔偿是保护工人权益的关键。法律和相关规定在这方面起着重要的指导作用，同时也需要专业的法律援助来确保工人获得应有的权益保障。

结语

合理的赔偿和公正的责任认定是保护工人权益的关键。工伤事故的责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素，如事故性质、工作环境安全性及雇主责任等。赔偿金额取决于伤残程度、医疗费用、工资损失等。法律和相关规定在这方面起着重要的指导作用，同时需要专业的法律援助确保工人获得应有的权益保障。保障劳动者权益，促进公平正义是我们共同的责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。