员工在下班后在公司内打球受伤，这种情况不能被认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

法律分析

员工在下班后在公司内打球受伤，这种情况不能被认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

拓展延伸

公司篮球比赛受伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，公司篮球比赛受伤是否算工伤需要满足三个条件：与工作有关的伤害、因工作遭受事故伤害或者患职业病、职工或者其近亲属与用人单位或者社会保险行政部门指定的医疗机构鉴定为职业病或者因工致残。

首先，我们需要明确篮球比赛是否属于“与工作有关的伤害”。一般来说，只要是在工作时间、工作地点或者因工作原因参加的体育活动，都可以认定为与工作有关的伤害。因此，如果公司篮球比赛是在工作时间、工作地点或者因工作原因参加的，那么受伤就可以认定为工伤。

其次，我们需要确定受伤是否符合“因工作遭受事故伤害或者患职业病”的条件。这里需要注意的是，事故伤害和职业病是两个不同的概念。事故伤害通常指在工作过程中发生的意外伤害，而职业病则是指职工因长期接触某种工作环境或者工作内容而导致的疾病。因此，如果受伤是在工作时间、工作地点或者因工作原因参加的，并且符合《工伤保险条例》第十五条规定的“患职业病的”，那么受伤就可以认定为工伤。

最后，我们需要确定受伤是否符合“与用人单位或者社会保险行政部门指定的医疗机构鉴定为职业病或者因工致残”的条件。如果受伤符合这个条件，那么受伤就可以认定为工伤。

综上所述，如果公司篮球比赛是在工作时间、工作地点或者因工作原因参加的，并且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的三个条件，那么受伤就可以认定为工伤。

结语

根据上述情况,员工在下班后在公司内打球受伤不应被认定为工伤。员工自行组织的体育锻炼不属于工作时间和工作场所,因此不符合工伤认定条件。只有在工作中遭受事故伤害或者工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作才可能被认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。