试用期不满七天也应支付工资，根据《劳动法》第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

一、试用期不满七天有工资吗

1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。

2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

3、法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资支付相关法律规定有哪些

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

试用期不满七天，员工应当享有相应的工资待遇。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时支付员工工资，不得克扣或拖欠。此外，《工资支付暂行条例》也明确规定了工资支付的时间和方式，并对侵害劳动者权益的行为进行了处罚。如果在工资支付方面发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院寻求解决。保障员工的劳动报酬权益是法律的底线，用人单位应当切实履行支付工资的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。