员工没买工伤险，单位应按规定支付工伤待遇。员工可向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。赔偿标准按工资计算，入职员工按劳动合同或平均工资计算。如单位未购买工伤保险，员工可申请工伤认定并由单位支付工伤待遇。需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。单位应全额支付工伤待遇。

法律分析

买工伤险是单位必须要给员工购买的险种之一，但是有些员工在单位工作时间不长，单位觉得不会发生意外就没有给该员工购买工伤保险，没有想到他们受伤了。那么，员工没买工伤险怎么赔偿?乐-东律师给你提供一些意见。

员工没买工伤险赔偿多少钱

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。

一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

单位没给交工伤保险怎么办

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

结语

员工没有购买工伤险时，单位应按照《工伤保险条例》规定的待遇向工伤职工支付赔偿。如单位拒不支付，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请。赔偿标准根据工伤职工的工资情况确定，入职不久的员工可按劳动合同约定或参照单位上年度职工平均工资计算。若单位未购买工伤保险，工伤职工可申请工伤认定并由单位支付相应工伤待遇。劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。请及时向劳动部门申报工伤认定，确保权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。