拒绝批准病假是违法的。

根据劳动法规定，员工有权休病假，并且用人单位必须审核并批准病假申请。如果用人单位拒绝批准病假，违反了法律的公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权利。因此，拒绝批准病假是违法的。

法律分析

请病假公司不批准，直接休息可以。

病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

请病假公司不批准,直接休息可以吗

请病假公司不批准，直接休息可以。

病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

请病假公司不批准违法吗

请病假公司不批准是违法的。

劳动者患病，有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此请假不批准违法。

结语

请病假公司不批准是违法的。根据法律公平原则，劳动者患病有休假权。如果员工提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，用人单位不批准是违法行为。如果您遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。在制定、修改或决定与劳动者利益直接相关的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，不批准病假是违法的行为。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。