《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则不违法。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，可根据工作需要和实际情况确定具体期限。固定期限劳动合同适用范围广，可保持稳定劳动关系和促进劳动力流动。根据法律要求，用人单位应在1个月内与员工签订书面劳动合同，具体期限可根据试用期决定。

法律分析

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

综上可知，法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与员工签订书面的劳动合同，而具体到劳动合同的期限上面，则一般是根据试用期的长短决定的。当然也可以签订。

拓展延伸

劳动合同期限的法律规定及注意事项

劳动合同期限的法律规定及注意事项是劳动法律体系中的重要内容。根据《劳动合同法》，劳动合同期限应当明确约定，可以是固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。双方可以协商一年以上三年以下的固定期限，也可以约定一年以下的短期合同。此外，需要注意的是，劳动合同期限到期后，如果雇主继续使用劳动者的劳动，未与劳动者协商一致的，视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限的变更、解除等情况也需要遵循相关法律规定。在签订劳动合同时，双方应当充分了解相关法律规定，确保合同期限的合法性和合理性，以维护双方的权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的情况下，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。固定期限劳动合同是指双方在劳动合同中明确规定了合同终止时间的合同。合同期限届满即终止，双方可以协商续订或延长期限。固定期限劳动合同适用范围广，能保持劳动关系的稳定性，也促进劳动力的合理流动。根据法律规定，劳动合同期限应明确约定，可以是固定期限或无固定期限，但一般不得超过10年。双方在签订劳动合同时应遵循相关法律规定，确保合同期限的合法性和合理性，维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。