工作四年没有签劳动合同应按双倍工资赔偿。辞退员工需准备好各项手续和赔偿金，通知员工时应选择适当场合，用事实说明理由，倾听员工声音，签订赔偿协议。劳动者发现未签劳动合同可要求支付双倍工资。

法律分析

一、工作四年没有签劳动合同怎样赔偿?

工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工流程怎样走

1、准备阶段

辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通，让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。

2、操作阶段

(1)通知被辞退员工。要注意以下几点：不要直接把员工叫到人力资源部，而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题，不要避重就轻谈其他话题。

(2)用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚，只用客观事实说话，不要牵涉到其他人格、品行的话题，以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话，拖延的时间越长，员工的情绪就会越不稳定。

(3)倾听员工声音。员工被辞退，有的因为早有预料会表现的无所谓，有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言，不要和争辩，只要冷静的倾听，等情绪稳定下来再做一些解释，但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。

(4)签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定，所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明，争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况，否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。

劳动者和用人单位之间如果要签订劳动合同，必然是需要通过书面的方式来处理的。但是有一些用人单位为了规避用工的责任，就不和劳动者签订劳动合同，这样就可以了，这与劳动者之间所建立的劳动关系，这实际上是非法的，劳动者一旦发现，可以要求对方支付双倍工资。

结语

根据以上情况，对于工作四年没有签劳动合同的情况，劳动者应按双倍工资进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。违法辞退的情况下，需要支付双倍的赔偿金。在辞退员工流程中，准备阶段要充分沟通、准备相关手续和协议，操作阶段要注意通知员工、用事实说明辞退理由、倾听员工声音并签订赔偿协议。劳动者发现用人单位未签订劳动合同，可以要求对方支付双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。