试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%。劳动者试用期工资不得低于所在地最低工资标准。最低工资保障制度确保劳动者获得基本生活报酬。违反最低工资保障制度的企业可受到处理或诉讼。试用期最长不得超过6个月，具体长度根据劳动合同期限而定。非全日制用工不得设试用期，公务员试用期为一年。

法律分析

一、试用期工资不得低于多少

(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

二、试用期期限规定

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

《市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

结语

根据劳动法的规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度确保了劳动者至少领取最低的劳动报酬，维持其基本生活。违反最低工资保障制度的企业将面临处理或诉讼的风险。此外，根据劳动法的规定，试用期的期限根据劳动合同的期限相应确定，且试用期的最长不得超过6个月。非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。希望以上信息能对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。