工资计算和加班工资计算方法：根据国家规定，工资计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴和其他工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。加班工资按正常工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体根据工作日、休息日和法定节假日而定。工资支付应在约定日期，节假日应提前支付。根据劳动法，延长工作时间、休息日工作且不能补休，以及法定休假日工作，应支付相应比例的加班工资报酬。

法律分析

一、国家规定工资要如何计算

工资的计算方法为：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加点工资要如何计算

加点工资的计算情况如下：

一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。

二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。

三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资要要如何计算

加点工资的计算情况如下：

一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。

二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。

三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

根据国家规定，工资的计算方法是基本工资加上奖金、津贴和补贴以及其他工资收入。日工资根据月工资收入除以月计薪天数计算，而小时工资则根据月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）计算。加点工资的计算根据不同情况，正常工作日加班加点按正常工资的1.5倍计算，休息日安排加班加点按正常工资的2倍计算，法定节假日安排加班加点按正常工资的3倍计算。根据劳动法规定，用人单位应按不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。