申请劳动仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可以受理劳动争议，员工可以依法申请仲裁。在获得胜诉裁决后，如老板拒不履行，员工可以申请法院执行。根据法律规定，受理申请的法院应依法执行。

法律分析

老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拓展延伸

维权途径：公司晚发工资引发的法律纠纷应该如何处理？

当公司晚发工资引发法律纠纷时，您可以采取以下维权途径来解决问题。首先，您可以与公司进行沟通和协商，了解延迟发薪的原因，并要求公司尽快解决问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，您可以考虑向劳动仲裁机构提出申请，寻求仲裁解决纠纷。在仲裁过程中，您需要准备相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

结语

维权途径多样，劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可依法申请仲裁，胜诉后如老板不履行，可申请法院执行。沟通协商未果时，仲裁机构是您的有力支持。准备相关证据，如工资单、合同等，以确保权益得到保护。如仲裁结果不满意，可考虑向法院起诉。在维权过程中，咨询专业律师意见至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。