主动加班符合法律规定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故或公共交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形，都可被认定为工伤。

法律分析

主动加班只要符合法律规定工伤的情形就算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

主动加班导致的意外伤害是否可认定为工伤？

根据劳动法的规定，主动加班导致的意外伤害在一定条件下可以被认定为工伤。首先，需要证明该意外伤害是在工作时间内发生的，与工作任务相关。其次，必须证明主动加班是基于工作需要，而非个人原因。此外，还需要证明主动加班是在用人单位的控制和安排下进行的。如果能满足这些条件，主动加班导致的意外伤害可以被认定为工伤，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇。然而，具体情况还需根据法律法规和案例判例进行综合分析和判断。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

主动加班只要符合法律规定工伤的情形就算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，主动加班导致的意外伤害在一定条件下可以被认定为工伤。具体条件包括：在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，与工作任务相关；主动加班基于工作需要而非个人原因；主动加班在用人单位的控制和安排下进行。满足这些条件的受伤员工可享受工伤保险待遇。但具体情况需根据法律法规和案例判例综合分析判断，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。