社保和五险一金的区别及单位为职员缴纳五险一金的义务。社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险，而五险一金还包括住房公积金。单位有义务为职员缴纳五险一金，根据相关法律规定，未缴纳可被罚款，职员可投诉或离职并要求补偿。

法律分析

一、五险一金和社保有什么区别?

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

二、单位有义务为职员缴纳五险一金吗?

单位有义务为职员缴纳五险一金，具体理由如下：

1、社会保险的缴纳规定

(1)《劳动法》

第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

(2)《社会保险费申报缴纳管理规定》

第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2、缴纳住房公积金的规定

《住房公积金管理条例》

第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于在单位就职的公民来说，若是发现单位没有给自己缴纳社会保险、或者是没有缴纳住房公积金，那么可以选择投诉单位，也可以选择离职，且在离职的时候，可以要求单位向自己支付一定数额的补偿金。

结语

五险一金和社保的区别在于，五险一金包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，而社保仅包含养老保险等五个险种。单位有义务为职员缴纳五险一金和社保，根据《劳动法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，单位必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。对于未缴纳五险一金和住房公积金的情况，公民可以投诉单位或选择离职，并有权要求单位支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。