调岗降薪产生的纠纷可申请劳动仲裁，用人单位非经协商不能随意变更劳动合同。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，如仍有争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。

法律分析

1、就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁程序及适用条件

劳动仲裁程序是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决纠纷的程序。适用条件包括：1.劳动关系存在；2.劳动争议发生；3.当事人已履行调解义务或调解无效；4.争议属于劳动争议仲裁范围。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁、裁决等环节。申请人应按规定提交书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁机构在受理后进行调解，若调解不成立，则进入仲裁阶段。仲裁裁决具有法律效力，当事人可根据裁决结果采取相应的行动。劳动仲裁程序及适用条件的明确有助于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

在调岗降薪产生纠纷时，劳动者有权申请劳动仲裁。用人单位未经与劳动者协商一致，不得随意变更劳动合同。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，若仍存在争议，可在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁、裁决等环节。明确劳动仲裁的适用条件有助于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。