员工在劳动仲裁期间仍有劳动关系且正常出勤，用人单位应按合同约定支付工资；如关系存疑或员工未正常出勤，应由劳动仲裁确认；仲裁期间无劳动关系或已终止的则不能要求支付工资。

法律分析

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果仍保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。

拓展延伸

劳动仲裁期间工资纠纷的解决途径

在劳动仲裁期间，处理工资纠纷的解决途径有多种选择。首先，双方可以通过协商达成和解，以达到双方满意的解决方案。其次，可以选择通过劳动仲裁机构进行调解，由专业的仲裁员进行公正、中立的裁决。还可以选择提起劳动仲裁申请，将纠纷提交给劳动仲裁委员会，由委员会进行调查和裁决。此外，如果一方不满意劳动仲裁结果，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。总之，针对劳动仲裁期间的工资纠纷，双方应积极寻找合适的解决途径，以维护自身权益。

结语

在劳动仲裁期间，根据劳动关系的存在与否以及员工是否正常出勤，用人单位应按合同约定支付工资。若劳动关系存疑或员工未正常出勤，应由劳动仲裁确认。需要强调的是，仲裁期间不存在劳动关系，已终止的情况下无法要求支付工资。在处理劳动仲裁期间的工资纠纷时，双方可以通过和解、劳动仲裁机构调解、劳动仲裁委员会裁决或向法院提起诉讼等多种途径解决纠纷。双方应积极寻找合适的解决方式，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。