仲裁期间员工工资支付需根据劳动关系存续与员工提供正常劳动情况来决定。若劳动关系存续且员工提供正常劳动，则单位应支付劳动报酬。单位不得克扣员工之前应得的报酬，可在仲裁开庭时要求支付。若在仲裁期间劳动关系已终止，员工个人诉求决定是否有工资支付。如支持恢复劳动关系诉求，则有工资支付；如要求解除劳动关系并获得补偿或赔偿，则不能再要求支付工资。

法律分析

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

拓展延伸

解决劳动仲裁期间工资纠纷的有效方法

解决劳动仲裁期间工资纠纷的有效方法可以采取以下措施。首先，及时收集和整理与工资相关的证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同、加班记录等。其次，与雇主进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入，以解决争议。同时，建议咨询并聘请专业的劳动法律顾问或律师，他们可以提供法律意见和指导，帮助您维护自己的权益。最后，保持耐心和坚持，努力争取自己的合法权益。请注意，此为一般建议，具体情况应根据法律法规和个人实际情况进行处理。

结语

在劳动仲裁期间，是否支付员工工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工提供了正常劳动，单位应支付相应的劳动报酬。如果单位拒绝支付，您可以通过仲裁请求追加要求单位支付您的工资。如果劳动关系不存在或被解除，是否支付工资取决于员工的个人诉求。解决工资纠纷可采取收集证据、沟通协商、调解或仲裁等方法，并建议咨询专业劳动法律顾问或律师的意见。最后，保持耐心和坚持，争取自己的合法权益。具体处理应根据法律法规和个人实际情况进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。