劳动争议仲裁裁决书的有效期为收到之日起十五日内提起诉讼，未提起诉讼则裁决书生效；对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应按规定期限履行，逾期可向法院申请执行，执行时效为两年，适用诉讼时效中止、中断的规定。

法律分析

裁决文书有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请执行有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，以及《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的执行期限是多久？

劳动仲裁裁决书的执行期限根据具体法律规定而定。根据中国劳动法和相关法规，劳动仲裁裁决书一般具有强制执行力，即裁决书一经作出即可强制执行。但是，如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这可能会影响裁决书的执行。在一般情况下，劳动仲裁裁决书的执行期限为法定的十五日内，即裁决书作出后十五日内应当履行。但是，具体的执行期限还需要根据当地劳动仲裁机构的规定和具体案件情况来确定。因此，建议您在具体情况下咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的执行期限信息。

结语

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁裁决书的有效期为十五日。当事人对裁决结果不服时，可以在此期限内向人民法院提起诉讼。一旦期限届满且未提起诉讼，裁决书将产生法律效力。根据民事诉讼法的规定，申请执行的期限为二年。在申请执行时效中止或中断的情况下，适用法律有关诉讼时效中止或中断的规定。具体的执行期限还需根据当地劳动仲裁机构和案件情况确定。建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的执行期限信息。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。