上班途中车祸是否算工伤取决于三个条件：合理路线、非劳动者主要责任、公司规定的上班时间。不符合条件则不算工伤。若被认定为工伤，劳动者可同时获得工伤待遇和人身损害赔偿，二者不冲突。

法律分析

上班途中发生车祸不一定算工伤，满足下列条件才算工伤，如果不能满足下列条件则不认定为工伤：

一、是上班的合理路线。

二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。

三、是公司规定的上班时间。

如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的，则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突。

拓展延伸

上班途中发生的意外伤害如何界定工伤赔偿范围？

上班途中发生的意外伤害如何界定工伤赔偿范围？对于这个问题，需要综合考虑多个因素。首先，要确定伤害事件是否发生在上班途中，包括通勤途中的交通事故、意外跌倒等情况。其次，需要确认该伤害是否与工作相关，例如是否在履行工作职责的过程中发生。还需要考虑是否存在雇主的过错或责任。此外，根据相关法律法规和司法解释，还需评估伤害的严重程度、治疗费用、工作能力损失等因素，以确定工伤赔偿范围。因此，具体情况需进行细致调查，结合法律规定和相关判例，由相关部门或法院进行判断和裁决。每个案件都有其独特性，所以最终的界定需要根据具体情况进行综合评估。

结语

根据以上条件，是否发生在上班途中的意外伤害是否算作工伤需要综合考虑多个因素。具体界定需要根据伤害事件发生的时间、与工作相关性以及雇主的过错或责任等进行细致调查，并结合法律规定和相关判例进行判断和裁决。最终的工伤赔偿范围将根据伤害的严重程度、治疗费用和工作能力损失等因素进行评估。每个案件都是独特的，所以最终的结果需要根据具体情况进行综合评估。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。