《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种应被认定为“上下班途中”的情况，并规定了认定工伤的条件。这四种情况包括在合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，从事日常工作生活所需要的活动，并受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律分析

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》四种应被认定为“上下班途中”情况1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线4.在合理时间内其他合理路线认定工伤的条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

拓展延伸

上下班途中发生的交通事故是否可以被认定为工伤？

根据劳动法的规定，上下班途中发生的交通事故在一定条件下可以被认定为工伤。首先，事故发生的时间应在上班途中或下班途中，即在正常的上下班时间范围内。其次，事故地点应在通常的上下班路线上，即从住所到工作地点或从工作地点返回住所的途中。此外，还需要证明事故与工作有因果关系，即事故是因为工作需要而发生的。如果符合这些条件，受伤员工可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、工资损失和伤残赔偿等。然而，具体情况还需根据法律和相关规定进行判断和解释，建议受伤员工咨询专业律师以获得具体指导。

结语

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中发生的交通事故在一定条件下可被认定为工伤。需满足合理时间和路线，并证明事故与工作有因果关系。受伤员工可申请工伤赔偿，但具体情况需根据法律解释。建议受伤员工咨询专业律师获得具体指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其他情形。