试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。

法律分析

一、试用期间是否有五险一金

1.劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。

2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国.统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险一金有什么用

1、缴纳养老保险累计满15年，退休后可每月领取基本养老金至终身。

2、参加基本医疗保险，即可按照规定终身享受。

3、有工伤保险可享受工伤保险待遇、伤残待遇。

4、失业金，失业时从能领取失业保险金。

5、生育保险在生育时可享受生育医疗费用待遇。6、公积金，用来买房和租房，盖房子等。

拓展延伸

试用期内员工福利政策：五险一金是否适用？

在试用期内，员工通常享受部分或全部的五险一金福利。根据不同公司和地区的规定，具体的政策可能会有所不同。一些公司会在试用期内为员工提供完整的五险一金福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而其他公司可能会在试用期内提供部分福利或者暂时不提供。建议您在入职前与雇主或人力资源部门确认试用期内的福利政策，以便了解自己的权益和责任。

结语

在试用期内，员工通常享受部分或全部的五险一金福利。根据公司和地区的规定，具体政策可能有所不同。一些公司会在试用期内为员工提供完整的五险一金福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其他公司可能会提供部分福利或者暂时不提供。建议入职前与雇主或人力资源部门确认试用期内的福利政策，以了解自己的权益和责任。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。