试用期内单位辞退员工，可能协商一致解除劳动合同，也可能违法辞退。协商解除需支付经济补偿金，违法解除则需赔偿员工。被无故辞退的单位需按二倍经济补偿标准赔偿员工，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

需要。

1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。

2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

试用期内解雇员工是否需要支付赔偿金？

在法律上，试用期内解雇员工是否需要支付赔偿金取决于具体的法律规定和就业合同条款。在某些国家和地区，如果雇佣合同中明确规定了试用期内的解雇补偿金，雇主可能需要支付一定的赔偿金给被解雇的员工。然而，在其他地方，试用期内的解雇可能不需要支付额外的赔偿金，只需支付员工在试用期期间已经工作的工资和福利。因此，具体的法律要求和合同条款会对这个问题产生重要影响。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律解释和建议。

结语

试用期内解雇员工的赔偿金问题因具体法律规定和合同条款而异。在某些地区，雇主可能需要支付解雇补偿金，而在其他地方，只需支付工资和福利。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律解释和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。