在试用期内离职时，用人单位必须按照法律规定，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。否则，这种行为是非法的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

试用期内离职时，用人单位必须按照法律规定，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。否则，这种行为是非法的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期离职工资支付标准

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资支付应符合国家规定的最低工资标准。

根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为本单位职工福利的依据。

另外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了试用期工资支付标准，规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，根据法律规定，试用期工资支付标准应按照国家规定的最低工资标准执行，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为本单位职工福利的依据。

结语

在试用期内离职时，用人单位必须依法支付劳动者工资。否则，这种行为是非法的。同时，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。