辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，需提前30天书面预告。裁员需满足企业破产整顿或严重困难的条件。辞退时，若属于过错职员，不论对方同意与否，均可直接辞退。

法律分析

一、辞退员工员工不同意怎么处理?

1、辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等，具体怎么处理，需要结合实际情形确定。

2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

二、用人单位解除合同需要满足什么条件?

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反纪律，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

单位辞退职员时，可能会遇到职员不同意的情形，此种现象发生之后，单位首先需要确定职员是否是过错职员，若属于过错职员，则无论对方是否同意，都可以直接将其辞退。这里的过错包括职员被判处刑事责任、因为职员的过错导致单位遭受重大损失等。

结语

在单位辞退职员时，若遇到职员不同意的情况，首先需要确定职员是否属于过错职员。若是过错职员，无论对方是否同意，都可直接辞退。过错包括职员被判刑、因其过错导致单位遭受重大损失等。具体处理方式需根据实际情况确定。对于劳动者不同意解除劳动合同的情况，用人单位需提前30天书面预告或支付经济补偿金。此外，单位也可符合条件进行裁员。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。