处理劳动关系纠纷的方式包括：协商处理、调解、仲裁和起诉处理。协商不成后可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁无法解决可收集证据起诉。

法律分析

处理劳动关系纠纷的方式是：

1.首先进行协商处理;

2.协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;

3.调解不成的，可以向有关机构申请仲裁;

4.仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

拓展延伸

劳资纠纷解决的法律实践与策略

劳资纠纷解决的法律实践与策略涉及了一系列的法律原则和操作方法，旨在帮助各方有效地解决劳资纠纷。首先，了解劳动法律法规是解决纠纷的基础，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。其次，采取合理的预防措施，如建立健全的劳动合同和规章制度，确保双方权益得到保护。在纠纷发生时，及时采取调解、协商等非诉讼解决方式，通过平等、公正、诚信的原则促使双方达成和解。如果无法达成和解，可以依法提起诉讼，通过法院的仲裁和判决来解决争议。此外，律师在劳资纠纷解决中的角色也十分重要，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等专业服务，帮助当事人维护自身权益。总之，劳资纠纷解决的法律实践与策略需要综合考虑法律法规、预防措施、非诉讼解决方式和律师的专业支持，以达到公平、合理、有效地解决纠纷的目的。

结语

合理有效解决劳资纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。了解劳动法律法规、采取预防措施是基础，平等公正原则下的非诉讼解决方式可促使双方达成和解。律师在解决纠纷中的角色至关重要，提供专业服务帮助当事人维护权益。综合考虑法律实践与策略，以公平合理有效解决纠纷为目标。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。