申请工伤认定是确定赔偿金额的先决条件，需按流程向人社局申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等；如果有残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级，获得的补偿不同；若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系；工伤维权可委托律师代理。

法律分析

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是双方已经存在事实的劳动关系，所以也是可以申请工伤的赔偿，在申请工伤赔偿时，我们要在规定期限内，提供相应的材料，再根据具体的鉴定结果确认具体金额。

结语

申请工伤认定是确保赔偿金额最终确定的重要步骤。按照流程，首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料。若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等多项补偿。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系。对于工伤维权程序，建议委托律师代理，以确保权益得到保障。请按时提供完整材料，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。