通过提供能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险费记录、考勤记录、招用记录以及其他劳动者证言等凭证，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并进而申请工伤认定。

法律分析

没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷：未签订劳动合同的权益如何维护？

未签订劳动合同的情况下，遭遇工伤时，维护自身权益需要采取一些措施。首先，尽快向雇主报告工伤情况，并尽量取得相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，与雇主进行沟通，要求工伤赔偿。如果雇主不履行赔偿义务，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提出投诉或申请调解。同时，可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果通过协商和调解无法解决争议，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。在处理工伤赔偿纠纷时，及时行动和合法途径是关键，以确保自身权益得到维护和保障。

结语

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，为维护自身权益，应采取相应措施。及时向雇主报告工伤情况，并收集相关证据，如医疗记录和证人证言。与雇主沟通，要求工伤赔偿。如雇主不履行义务，可向劳动监察部门或工会寻求帮助，提出投诉或申请调解。同时，可以咨询律师，寻求法律援助，了解权益和法律途径。若无法通过协商解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。行动迅速、合法途径是确保权益得到保障的关键。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。