工伤赔偿流程：向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付住院费用和工资福利待遇，完成治疗后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿，如单位不赔偿可起诉劳动仲裁办。

法律分析

1、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

2、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

4、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

拓展延伸

未签订劳动合同时发生工伤，如何维护劳动者权益？

当劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，维护劳动者权益需要采取以下措施。首先，劳动者可以通过收集证据证明自己在该雇主处工作，并证明工伤与工作相关。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，要求维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。在争议解决过程中，劳动者应保留所有相关证据，并与相关部门合作，积极参与调解或仲裁程序。最重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益。通过以上措施，劳动者可以争取到应有的赔偿和保障，维护自身权益。

结语

维护工伤者权益，需单位申请工伤认定，支付医疗费及工资福利待遇，做伤残鉴定并提出赔偿。如单位不公，可劳动仲裁维权。劳动者发生无合同工伤，可收集证据证明工伤与工作相关，向劳动监察部门或仲裁机构投诉，咨询律师以确保权益。保留证据，积极参与调解或仲裁。了解权益和法律规定，争取应有赔偿和保障，维护权益。

法律依据

《劳动合同法》

第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。